Schemat organizacyjny

Gdański Urząd Pracy jest jednostką organizacyjną Gminy Miasta Gdańsk - na prawach Powiatu, wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej. 

Gdański Urząd Pracy realizuje zadania samorządu powiatu w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, wyszczególnione w art 38 ustawy z dnia 20 marca 2025r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

 Należą do nich w szczególności:

• pozyskiwanie i realizowanie ofert pracy;
• rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;
• organizowanie i finansowanie form pomocy określone w ustawi, w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń, staży oraz prac interwencyjnych i robót publicznych;
• realizacja zadań określonych w ustawie w ramach powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych;
• udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania;
• inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
• współdziałanie z powiatowymi radami rynku pracy w zakresie rynku pracy oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy;
• realizowanie zadań związanych z KFS;
• wydawanie decyzji administracyjnych z zakresu ustawy;
• realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania GUP;
• inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo;
• realizowanie projektów w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, wynikających z programów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus i Funduszu Pracy;
• realizowanie działań w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji społecznej cudzoziemców finansowanych ze środków Funduszu Pracy;
• umożliwienie osobom niepełnosprawnym korzystanie z form pomocy określonych w ustawie, w szczególności ze szkoleń, stażu, prac interwencyjnych oraz robót publicznych;
• kontrola prawidłowości realizowanych form pomocy określonych w ustawie.