3. Oferta szkoleniowa opracowana przez Zleceniobiorcę, stanowi integralną część niniejszej umowy.

U M O W A      S Z K O L E N I O W A      N R     ................ 

o zorganizowanie szkolenia 

zawarta w dniu  ................ r.

pomiędzy:

Instytucją Szkoleniową: ................, ................ 

wpisaną do rejestru instytucji szkoleniowych WUP pod nr ................ , 

której reprezentantem jest: 

     ................

     ................ 

zwaną dalej „ZLECENIOBIORCĄ”, 

a

Prezydentem Miasta Gdańska, 

którego reprezentantem jest: 

     ................ 

     zwanym dalej „GUP”. 

 § 1 

                                                                                                                   

1. Przedmiotem umowy jest zorganizowanie przez Zleceniobiorcę na rzecz GUP szkolenia: 

„................” 

2. Zleceniobiorca oświadcza, że posiada uprawnienia i warunki do należytego wykonania zlecenia, a pracownicy realizujący program szkolenia odpowiednie kwalifikacje. 

§ 2 

1. Szkoleniem obejmuje się  ................ osób/osoby bezrobotnych/e skierowanych/e przez GUP, w grupach/ie gwarantujących należyte opanowanie programu przewidzianego szkoleniem. 

2. Termin i miejsce szkolenia: ................ r. - ................ r., .................      

3. Szkolenie obejmuje ................ godzin/y zegarowych/e ................ minut. 

4. Koszt szkolenia wynosi  ................ zł za osobę ( ................ zł za 1 osobogodzinę szkolenia).

§ 3 

1. Podstawą przyjęcia na szkolenie jest skierowanie wydane bezrobotnemu przez GUP, ponadto w zawodach, gdzie stawiany jest wymóg dobrego stanu zdrowia, zaświadczenie lekarskie określające brak przeciwwskazań do udziału w szkoleniu. 

2. Zleceniobiorca został wybrany w trybie zgodnym z Prawem zamówień publicznych (art. ................). 

§ 4 

Zleceniobiorca zobowiązuje się do: 

1. Wykonywania czynności będących przedmiotem umowy z należytą starannością i czuwania nad prawidłową realizacją zawartej umowy. 

2. Nauczania zgodnie z programem szkolenia stanowiącym załącznik nr 1 do umowy. 

3. Zapewnienia: 

Strona 1

 z 4

4. Prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia, a w szczególności: 

6. Przekazania GUP, po pierwszym dniu szkolenia, pisemnej informacji, dotyczącej obecności bądź niestawienia się osób bezrobotnych na szkoleniu. 

5. Ubezpieczenia od NNW uczestników szkolenia, o których mowa w art. 41 ust. 1b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i którzy wybrali zasiłek. Powyższe powinno nastąpić z chwilą nabycia prawa do zasiłku, nie wcześniej niż pierwszego dnia szkolenia. Informację o osobach podlegających ww. ubezpieczeniu, GUP przekaże przed rozpoczęciem szkolenia. 

a) na bieżąco dziennika zajęć edukacyjnych zawierającego tematy i wymiar godzin edukacyjnych zgodnie z harmonogramem oraz listy obecności, zawierającej: imię, nazwisko i podpis uczestnika szkolenia, 

b) protokołu i karty ocen z okresowych sprawdzianów efektów kształcenia oraz egzaminu końcowego  - weryfikacja nabytych kompetencji przeprowadzona na podstawie kryteriów oceny po zakończeniu szkolenia przez osoby bezrobotne, 

c) rejestru wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie umiejętności lub kwalifikacji, zawierającego: numer, imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, oraz nazwę szkolenia i datę wydania zaświadczenia. 

d) dokumentowania w formie zdjęć przebiegu realizacji szkolenia. Dokumentacja powinna zawierać minimum 3 zdjęcia. 

7. Sporządzania, prowadzenia oraz przekazywania GUP kopii list obecności uczestników szkolenia następnego dnia po zakończeniu każdego miesiąca. 

8. Indywidualizacji kształcenia poprzez prowadzenie systematycznej oceny postępów poszczególnych uczestników i zwiększenia pomocy wobec osób mających trudności w procesie nauczania. 

9. Bieżącego informowania GUP imiennie o nieobecności na szkoleniu osób bezrobotnych, niezgłoszeniu się tych osób na szkolenie lub też rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu w trakcie jego trwania - pod rygorem odmowy przez GUP zapłaty za kształcenie tych osób. 

10. Ubezpieczenia od NNW uczestników szkolenia, którzy w trakcie szkolenia podjęli zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą i jednocześnie kontynuują szkolenie. Powyższe powinno nastąpić od następnego dnia, po dniu otrzymania od GUP informacji o ww. zdarzeniu. 

11. Wydania zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia wg wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do umowy. 

12. Dostarczenia do GUP w ciągu 3 dni od daty zakończenia szkolenia: 

a) uwierzytelnionych kopii wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia, w przypadku, gdy szkolenie kończy się zdobyciem uprawnień, uwierzytelnionych kopii wydanych dokumentów, 

b) potwierdzenia odbioru zaświadczeń i/lub uprawnień przez uczestników szkolenia, 
c) pisemnego potwierdzenia weryfikacji nabytych kompetencji przez uczestników szkolenia (egzamin, test, rozmowa oceniająca),
d) dokumentu porównującego uzyskane wyniki oceny przez uczestników szkolenia ze standardem wymagań,

e) imiennego wykazu osób, które ukończyły szkolenie z wynikiem pozytywnym, bądź szkolenia nie ukończyły, 

f) listy obecności za miesiąc, w którym zakończyło się szkolenie, 

g) nośnika CD z nagranymi minimum 3 zdjęciami dokumentującymi przebieg realizacji szkolenia wraz z oświadczeniem o przeniesieniu praw autorskich na wszelkich polach eksploatacji. 

13. Przeprowadzenia anonimowej ankiety wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do umowy oraz dostarczenia do GUP wyników analizy tych ankiet po zakończeniu szkolenia. 

14. Dostarczenia do GUP, w ciągu 3 dni od zakończenia szkolenia, dokumentu potwierdzającego ubezpieczenie, o którym mowa w pkt 5 oraz 10. 

15. Sporządzania protokołów okoliczności zaistnienia przyczyn wypadku przez zespół powypadkowy, w razie gdyby taki wypadek zaistniał. 

§ 5 

GUP zastrzega sobie: 

1. Prawo kontroli przebiegu i efektywności szkolenia oraz frekwencji uczestników. 

2. Prawo uczestnictwa w ocenie końcowej uczestników szkolenia. 

§ 6 

a) kadry dydaktycznej posiadającej kwalifikacje i doświadczenie zawodowe odpowiednie do prowadzonego szkolenia, 

b) odpowiedniego pomieszczenia wyposażonego w sprzęt i pomoce dydaktyczne umożliwiające prawidłową realizację kształcenia, zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy i nauki, 

c) warunków organizacyjnych i technicznych umożliwiających udział w szkoleniu osób niepełnosprawnych w przypadku skierowania przez GUP osób niepełnosprawnych. 

W przypadku nie wywiązywania się przez Zleceniobiorcę z postanowień niniejszej umowy GUP może: 

1. Odmówić finansowania należności związanych z kosztami szkolenia lub zażądać zwrotu kwot sfinansowanych. 

2. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

Strona 2

 z 4

§ 7 

1. GUP zobowiązuje się do uiszczenia należności za przeprowadzenie szkolenia w wysokości określonej w § 2 pkt 4, płatnej przelewem na konto Zleceniobiorcy wskazane przez Zleceniobiorcę na fakturze za szkolenie. 

2. Zapłata nastąpi po zakończeniu szkolenia, w ciągu 14 dni od dnia przedłożenia faktury po spełnieniu warunków wynikających z § 4 przedmiotowej umowy. Zwrot wydatków obejmuje liczbę bezrobotnych, którzy szkolenie ukończyli, pomnożoną przez koszt jednej osoby. 

3. GUP upoważnia Zleceniobiorcę do wystawienia faktury VAT bez podpisu GUP. 

4. GUP nie ponosi kosztów szkolenia bezrobotnych, którzy nie podjęli szkolenia zgodnie z terminem określonym w skierowaniu, chyba że powodem rozpoczęcia szkolenia w terminie późniejszym było zwolnienie lekarskie dostarczone GUP oraz Zleceniobiorcy. 

5. GUP nie ponosi kosztów szkolenia bezrobotnych, którzy w trakcie szkolenia zostali z winy Zleceniobiorcy skreśleni z listy uczestników. 

6. GUP zastrzega sobie prawo do dochodzenia od Zleceniobiorcy bezpodstawnie wypłaconego stypendium w sytuacji, gdy z winy Zleceniobiorcy taka wypłata nastąpiła. 

7. Jeżeli bezrobotny odbył tylko część planowanych zajęć na szkoleniu, GUP zwraca koszt szkolenia skalkulowany jako suma kosztów zmiennych, w wysokości proporcjonalnej do odbytych zajęć oraz kosztów stałych w pełnej wysokości.

§ 8 

1. GUP wskazuje do współpracy ................ . 

2. Zleceniobiorca wskazuje do współpracy ................ . 

§ 9 

Zmiany postanowień niniejszej umowy wymagają pisemnej formy pod rygorem nieważności.

§ 10 

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy: 

1. Kodeksu Cywilnego 

2. Ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.)

3. Ustawy z 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r., poz. 2164 z późn. zm) 

4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 667).

§ 11 

Wszelkie spory powstałe w wyniku realizacji niniejszej umowy podlegają rozpoznaniu przez sąd powszechny właściwy miejscowo dla siedziby GUP.

Strona 3

 z 4

3. Wzór anonimowej ankiety.

2. Wzór zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie umiejętności lub kwalifikacji. 

1. Oferta szkoleniowa obejmująca: program szkolenia zawierający nazwę i zakres szkolenia, czas jego trwania i sposób organizacji, wymagania wstępne dla uczestników, cele szkolenia ujęte w kategoriach efektów uczenia się z uwzględnieniem wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, plan szkolenia z uwzględnieniem zajęć teoretycznych i praktycznych oraz ich treści, wykaz literatury oraz środków i materiałów dydaktycznych, a także sposób sprawdzania efektów szkolenia, kosztorys szkolenia uwzględniający koszt za 1 osobę oraz koszt 1 osobogodziny szkolenia, harmonogram szkolenia. 

Załączniki: 

§ 12 

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. 

ZLECENIOBIORCA 

GUP 

Strona 4

 z 4